Förderung umweltfreundlicher Gewohnheiten am Arbeitsplatz: Leitfaden für Personalmanager

Tatsächlich sind Personalmanager hauptsächlich dafür verantwortlich, menschliche Talente einzustellen, neue Mitarbeiter willkommen zu heißen und etwaige Konflikte zwischen Mitarbeitern zu lösen. Doch in der Praxis gehen die Aufgaben des eigentlichen HR-Managers darüber hinaus und umfassen eine ganze Reihe von Tätigkeiten, die scheinbar nichts mit HR zu tun haben. Zumindest auf den ersten Blick. Schließlich liegt es auch in der Verantwortung der Personalabteilung, ein einladendes, professionelles Umfeld zu schaffen, das die Fluktuation der Mitarbeiter minimiert. Und bei den Jüngeren noch mehr umweltbewusste Mitarbeiter Unternehmen sind bereits ein wichtiger Teil der Belegschaft und sollten daher umweltfreundlichere Initiativen als je zuvor einführen und fördern. Die gute Nachricht ist, dass die späten Millennials und frühen Zoomer nicht viel Ermutigung brauchen, um dem zu folgen Umweltpolitik des Unternehmens. Der Nachteil besteht darin, dass die Einführung grüner Gewohnheiten am Arbeitsplatz manchmal schwieriger ist, als es scheint, wenn man bedenkt, dass wir immer noch auf zu viele Materialien angewiesen sind, die nicht gerade umweltfreundlich sind. Aber auch kleine Schritte zählen! Und hier sind einige Top, einfach einzurichtende Beispiele von ökologisch nachhaltige Gewohnheiten HR-Mitarbeiter können (und sollten) bei der Arbeit fördern.

Machen Sie Recycling einfach und zugänglich

Es ist schwer, der Versuchung zu widerstehen, einen Plastikbehälter in den allgemeinen Mülleimer zu werfen, wenn Ihre Mitarbeiter ein paar Dutzend Treppen steigen oder nach draußen gehen müssen, um an die dafür vorgesehene Plastik-Entsorgungsbox zu gelangen. Machen Sie das Sortieren von Müll nicht zu einer unmöglichen Aufgabe! Stellen Sie sicher, dass Ihr Büro über alle Klassiker verfügt Entsorgungsbehälter – Papier, Plastik, unsortierte organische Stoffe – in den Bereichen, in denen sie am sinnvollsten sind. Natürlich wäre es am besten, wenn Sie mit der Küche beginnen würden. Es könnte aber auch andere Räume, einschließlich gemeinsamer Arbeitsbereiche, geben, in denen die unverzichtbare Mülleimer-Dreifaltigkeit ebenfalls hilfreich sein kann.

Streben Sie ein papierloses Büro an

Apropos Papier-Mülleimer: Sie werden nicht allzu viele davon brauchen, wenn Sie es schaffen, einen vollständigen (oder fast) Mülleimer aufzustellen. papierloses Büro. Es ist tatsächlich überraschend, wie viele Unternehmen in der heutigen digitalisierten Welt immer noch so viel drucken – Notizen, Memos, Ankündigungen, Rechnungen, Verträge usw. Eliminieren Sie jeglichen unnötigen Papierkram – was bedeutet, wörtlicher Papierkram – und Die Dokumente werden vollständig digitalisiert wird viele Abläufe im Unternehmen vereinfachen, zum Schutz der Umwelt beitragen und dabei möglicherweise sogar Geld sparen.

Versuchen Sie außerdem, alle Pappbecher loszuwerden, und ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, mitzumachen wiederverwendbare Tassen und Geschirr. Das Bedrucken von Tassen mit Firmenlogos ist nicht teuer, tut aber Wunder für die Umwelt. Wenn der Verzicht auf Papier- und Plastikbecher keine Option ist, greifen Sie zumindest auf recycelbare Materialien zurück.

Bewerten Sie Ihren Energieverbrauch neu

Eine weitere gute Möglichkeit, sowohl auf die Umwelt zu achten als auch Geld zu sparen, besteht darin, Ihren Energieverbrauch genau unter die Lupe zu nehmen. Sie können mit kleinen Dingen wie energieeffizienten Glühbirnen beginnen und zu größeren Initiativen übergehen, wie zum Beispiel der Überprüfung Ihrer gesamten Büroelektronik. Sogar große Unternehmen wie Walmart investieren in energieeffiziente Kühlschränke mit geringen Auswirkungen auf die Umwelt, und wir alle wissen, wie erfolgreich sie sind! Sie können einen ähnlichen Ansatz verfolgen und damit beginnen, alte Geräte durch neue, umweltfreundlichere und energieeffizientere zu ersetzen. Auch hier können Sie klein anfangen – elektrische wasserkocher, Kaffeemaschinen, Wasserkühler und Bürokühlschränke. Schließlich können Sie sich für wichtigere und wichtigere Geräte entscheiden – von Bürocomputern bis hin zu Klimaanlagen und Thermostate.

Behalten Sie den CO2-Abdruck im Hinterkopf

Wenn Ihr Unternehmen über eine Flotte verfügt Fahrzeuge, ist es sinnvoll, sich für Elektromodelle zu entscheiden. Obwohl es nicht gerade eine Möglichkeit ist, den Energieverbrauch zu minimieren, Elektroautos reduzieren unseren CO2-Ausstoß, was heute viel wichtiger ist. Wenn Sie keine Firmenfahrzeuge haben, arbeiten Sie wahrscheinlich trotzdem mit Unternehmen zusammen, die über solche verfügen – seien es Lebensmittellieferdienste oder Postkuriere.

Um eine konsequent umweltfreundliche Strategie am Arbeitsplatz zu fördern, ist es wichtig, mit Agenturen zusammenzuarbeiten, die Umweltinitiativen zu ihrer Priorität machen. Das bedeutet nicht, dass Sie sofort alle Verbindungen zu Ihrer bevorzugten thailändischen Lebensmittelkette abbrechen sollten, nur weil ein Kurier einen alten Wagen fährt. Aber es wäre hilfreich, wenn Sie weiterhin nach Möglichkeiten suchen würden, um sicherzustellen, dass alle Parteien in Ihren Liefer- und Produktionsketten genauso umweltbewusst sind wie Sie – das wird zweifellos dazu beitragen, Ihren Kollegen die richtige Botschaft zu übermitteln.

Investieren Sie in Öko-Infrastruktur

Ohne die richtige Infrastruktur ist es schwierig, umweltfreundliche Gewohnheiten am Arbeitsplatz zu fördern. Genauso wenig wie man von den Menschen erwarten kann, dass sie den Müll sortieren, ohne ihnen geeignete Behälter zur Verfügung zu stellen, können Sie es auch nicht von ihnen erwarten mit dem Fahrrad zur Arbeit fahren wenn es keinen Parkplatz für Fahrräder gibt. Natürlich liegt die Gestaltung einer solchen Infrastruktur nicht in der alleinigen Verantwortung der Personalabteilung – aber auch die Suche nach umweltfreundlichen Lieferanten oder der Austausch energieverbrauchender Geräte ist nicht Aufgabe der Personalabteilung.

Dennoch liegt es an den Personalmanagern, über diese Initiativen nachzudenken und sie an die richtigen Führungskräfte weiterzuleiten, die die Veränderung umsetzen können. Schauen Sie sich also genau an, wie viele Personen es einnehmen CO2-freier Transport zu arbeiten und darüber nachzudenken, ob es eine Möglichkeit gibt, mehr Kollegen dazu zu ermutigen, dasselbe zu tun, wie zum Beispiel die Einrichtung eines größeren Fahrradparkplatzes. Das ist zwar nicht allzu teuer, vermittelt aber auf jeden Fall die richtige Botschaft.

Holen Sie sich eine Pflanze

Besser noch – besorgen Sie sich mehr als eins! Es scheint eine Kleinigkeit zu sein, aber selbst Untersuchungen der NASA beweisen, dass Pflanzen viele Schadstoffe aus der Innenraumluft entfernen können, und die NASA sollte auf jeden Fall wissen, wovon sie reden. Sicher, niemand erwartet von Ihnen, dass Sie Ihr Großraumbüro in einen undurchdringlichen Dschungel verwandeln, aber einige wenige Pflanzen Hier und da können sie zu einer hervorragenden Dekorationsergänzung werden und gleichzeitig umweltfreundliche Richtlinien fördern und natürlich die richtige Botschaft senden.

Mach es spaßig!

Auch wenn Ihre Mitarbeiter der Generation Y und Z gerne ohne große Ermutigung umweltfreundliche Initiativen unterstützen, kann es sehr hilfreich sein, dem gesamten Prozess ein spielerisches Element hinzuzufügen. Darüber hinaus ist es wichtig, andere weniger umweltbewusste Mitarbeiter über die Bedeutung von zu informieren nachhaltige Gewohnheiten am Arbeitsplatz. Machen Sie daraus bloß keinen langweiligen Vortrag darüber, wie Eisberge schmelzen und Eisbären sterben. Das ist natürlich tragisch, aber es ist nicht der beste Weg, Ihre Kollegen zu erreichen. Denken Sie stattdessen an etwas Kreativeres, z eine Woche ohne Plastikherausforderung – nicht nur bei der Arbeit, sondern auch zu Hause. Machen Sie es zu einem Wettbewerb ggf. mit Preisen. Initiativen wie diese sind großartig, weil sie perfekt dem Prinzip „Zeigen, nicht erzählen“ folgen und unseren Wettbewerbsgeist ansprechen, was Spaß macht und motivierend.

Dies sind einige universelle Beispiele für den Einstieg, aber die eigentliche Liste lässt sich endlos fortsetzen. Natürlich hängt viel von der Größe Ihres Unternehmens und den Besonderheiten Ihres Unternehmens ab. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie mehr tun können, dann sind Ihnen keine Grenzen gesetzt!